
"Een probleem wil gezien worden en niet worden opgelost."
Als mens worden we veel meer beïnvloed door zaken die niet altijd goed zichtbaar zijn, maar die je wel kunt voelen. Een organisatieopstelling is een methode die op een dieper niveau de onzichtbare patronen binnen je organisatie zichtbaar maakt – de onderstroom.
Lukt het jou als organisatie zelf niet meer om in kaart te brengen wat er speelt op diverse niveaus? Dan is het aan te raden om een organisatieopstelling te doen. Wanneer de dieperliggende patronen zichtbaar worden, wordt het vraagstuk namelijk veel beter hanteerbaar.

Mogelijke vragen waarbij een organisatieopstelling kan helpen:
Hoe komt het dat er spanningen zijn in mijn team?
Hoe komt het dat mijn team niet voldoende functioneert?
Hoe komt het dat we altijd ruzie in ons managementteam hebben en daar niet uitkomen?
Waarom lukt het ons niet om succesvol te zijn? (Targets worden niet gehaald)
Zitten wij als organisatie/ afdeling/ team op de juiste weg?
Wat maakt dat ons personeelsverloop zo hoog is?
Hoe werkt een organisatie opstelling?
Let op! Een opstelling lost je vraag niet per definitie op. Het geeft inzicht, bewustwording en ruimte om er iets mee te gaan doen. Het is een begin, geen eindstation.

Wil jij meer begrip krijgen over de situatie in jouw organisatie?
Neem dan vrijblijvend contact met mij op.