"Blijf gecommitteerd aan je keuzen, maar blijf flexibel in je aanpak."
- Anthony Robbins
Ik help graag om van jouw organisatie een zogenaamde ‘lerende’ organisatie te maken. Hierbij krijgen de leidinggevende actieve coaching met behulp van tools en technieken waardoor ze deze veranderingen zélf door kunnen voeren.
Mijn jarenlange ervaring en kennis op het gebied van lean management, teamdynamiek, leiderschap en systemisch werk helpt van jouw organisatie een lerende organisatie te worden in zowel jullie manier van denken als werken. Tevens kan ik je organisatie extra support bieden bij Lean verbetertrajecten en de succesvol implementatie hiervan.
Hoe ziet organisatie coaching eruit?
Binnen een organisatie coaching traject help ik organisaties bij de (verdere) ontwikkeling van een werkomgeving waar leren en verbeteren centraal staat. De coaching vindt plaats op de werkvloer en is per organisatie verschillend qua inhoud, frequentie en omvang van de begeleiding. Gezamenlijk wordt de basis gelegd waarmee het management hun uitdaging kan vertalen naar de werkvloer. Gaandeweg zal de organisatie steeds vaardiger en zelfstandiger worden in het verbeteren en coachen met de “Lean manier” van werken. Dit betekent een kanteling van top down sturing naar een ondersteunende - bottom up – organisatie.
Oftewel een organisatie waar meer prestatiedialogen worden gevoerd en waarbij leren en verbeteren onderdeel is van de cultuur. Op den duur zal mijn rol als coach, trainer en facilitator dan ook niet meer nodig zijn. Leren is tenslotte vooral ZELF doen.
In organisatie coaching kijken we samen naar de elementen Purpose, Process & People en hoe deze drie zich met en tot elkaar verhouden. Hierbij komen verschillende leerstijlen voorbij: doen & ervaren, waarnemen en reflecteren, analyseren en experimenteren.
Eerst via een training kennismaken met de Lean manier van werken?
Dat kan!
Zin om aan de slag te gaan?
Neem contact op om een afspraak in te plannen voor een sessie.